关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗?
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经过写简历、投递、面试等环节
终于收到了新的offer
人生迎来高光时刻!
但是入职前的你
还有这几个问题要搞清楚
才能保障你的社保待遇哦~
怎么避免入职之后踩坑呢?
今天小编就来跟大家摆一哈!
01
试用期要不要缴纳社保?
之前面试的一家单位给我发放offer了,但是里面有个条款:“通过3个月试用期后我单位会为劳动者购买社保”,这是合理的吗?
不合理!自用工之日起30日内,用人单位就应当为劳动者办理社保登记。
02
劳动者可以自行放弃缴纳社保?
我们单位最近发布了新规定:有自愿放弃缴纳社保的,单位会补贴800块钱,感觉还不错呢~
快快打住这种想法,这是违法的!社保是国家强制保险,用人单位和劳动者双方无权随意处置。
03
社保可以按照最低标准缴纳吗?
每月扣的社保费也是一大笔钱呢, 既然不能自行放弃缴纳社保,那可以按照最低标准缴纳社保吗?
不可以哦!用人单位应按照实际收入缴纳社保,不能由个人或用人单位随意规定。
04
非全日制用工应当参加工伤保险吗?
我和单位签订了非全日制用工合同,单位应当为我办理参加工伤保险吗?
应当办理 ,根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定:用人单位应当按照国家有关规定,为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
大家可以将这些误区记下来以免踩坑
觉得有用的话可以分享给身边的小伙伴哟~
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